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为增强与校招新员工的沟通和交流,帮助新员工更好地规划个人成长和职业发展,日前,赛维公司举行了以“畅谈心声,助力成长”为主题的校招新员工座谈会,公司领导、各部门负责人及2017-2019届校招新员工代表参加了座谈会。
为营造轻松和愉悦的氛围,本次座谈会采用茶话会的形式,旨在鼓励新员工畅所欲言,自由交流。
会上,各位新员工就自己在工作中遇到的困难、疑惑及问题进行了踊跃提问,并且提出了对部门和公司新员工管理的建议。针对新员工提出的问题,公司领导和各部门负责人积极回应,为新员工答疑解惑。
提问环节结束后,公司总经理孙瑛结合自身经历,与新员工分享了三点经验心得——
No.1 进行“心”上的磨练
新员工刚从校园踏入社会,进入工作岗位,环境的变化会导致差距的产生,这种差距包括理想与现实的差距、理论与实际的差距、思想与行动的差距。面对这种差距,新员工首先要认识到差距的存在,其次要及时调整心态,沉下心,主动与领导及同事进行沟通,顺利度过职业生涯初期的迷茫阶段。
No.2 进行“事”上的磨练
在工作过程中,要树立自信心,不要畏惧遇到的问题和困难,要坚信办法总比困难多。同时,要形成良好的工作思维和习惯,注重对知识和经验的萃取,在工作之余注意进行总结和复盘,形成自己解决问题的方法论。遇到问题时,要追寻根因,用PDCA闭环的方法解决问题。
No.3 更加重视学习,注重工作中的微创新
参加工作后,新员工要更加注重学习,养成良好的学习习惯,要从“要我学习”转变为“我要学习”,以成为一专多能甚至多专多能的人为目标,同时,在日常工作中要注重微创新,通过设置小目标来保持工作的激情。
会后,人资部对新员工提出的问题和建议进行了整理,并要求各部门限时反馈,以此推动公司新员工管理工作不断完善。
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