为增强与校招新员工的沟通和交流，帮助新员工更好地规划个人成长和职业发展，日前，赛维公司举行了以“畅谈心声，助力成长”为主题的校招新员工座谈会，公司领导、各部门负责人及2017-2019届校招新员工代表参加了座谈会。

为营造轻松和愉悦的氛围，本次座谈会采用茶话会的形式，旨在鼓励新员工畅所欲言，自由交流。

会上，各位新员工就自己在工作中遇到的困难、疑惑及问题进行了踊跃提问，并且提出了对部门和公司新员工管理的建议。针对新员工提出的问题，公司领导和各部门负责人积极回应，为新员工答疑解惑。

提问环节结束后，公司总经理孙瑛结合自身经历，与新员工分享了三点经验心得——

No.1 进行“心”上的磨练

新员工刚从校园踏入社会，进入工作岗位，环境的变化会导致差距的产生，这种差距包括理想与现实的差距、理论与实际的差距、思想与行动的差距。面对这种差距，新员工首先要认识到差距的存在，其次要及时调整心态，沉下心，主动与领导及同事进行沟通，顺利度过职业生涯初期的迷茫阶段。

No.2 进行“事”上的磨练

在工作过程中，要树立自信心，不要畏惧遇到的问题和困难，要坚信办法总比困难多。同时，要形成良好的工作思维和习惯，注重对知识和经验的萃取，在工作之余注意进行总结和复盘，形成自己解决问题的方法论。遇到问题时，要追寻根因，用PDCA闭环的方法解决问题。

No.3 更加重视学习，注重工作中的微创新

参加工作后，新员工要更加注重学习，养成良好的学习习惯，要从“要我学习”转变为“我要学习”，以成为一专多能甚至多专多能的人为目标，同时，在日常工作中要注重微创新，通过设置小目标来保持工作的激情。